Site carrière : tout ce qu’il faut savoir avant de le créer
Recruter peut parfois être une mission difficile. Un site carrière efficace avec une communication adéquate vous permettra de trouver les talents qu’il vous manque.
Définition d’un site carrière
Un site carrière regroupe les offres d’emploi d’une entreprise et également les éléments composant sa marque employeur. C’est en effet la vitrine de l’entreprise à destination des candidats et futurs salariés.
Les fonctionnalités d’un site carrière
Un site carrière doit être un outil pratique pour visualiser les offres d’emploi en cours, comprendre le fonctionnement de l’entreprise et postuler rapidement (spontané ou suite à une offre). Il doit aussi permettre de diffuser facilement vos offres sur d’autres plateformes de recrutement en évitant les ressaisies.
Ainsi voici les fonctionnalités qui peuvent être mises en place sur un site carrière :
- Moteur de recherche d’emploi avec filtre selon le type d’emploi, le service, le contrat
- Formulaire de candidature pour postuler avec pièce jointe possible
- Liaison avec un logiciel de recrutement
- Liaison avec Indeed, Linkedin et autres sites de recrutement pour publier les offres sur ces plateformes automatiquement
- Liaison pratique avec votre site principal
- Emailing automation lors des candidatures
- Questionnaire et tests en ligne
Le contenu d’un site carrière
Offres d’emploi
Évidemment un site carrière regroupe les offres d’emploi de l’entreprise. Elles doivent être expliquées de manière efficace et concise en reprenant toutes les informations clés. Vous pouvez intégrer des images, des vidéos et d’autres éléments pertinents comme le processus de recrutement pour ce poste par exemple.
Présentation de l’équipe
Votre site carrière doit donner envie aux gens de postuler. Quoi de mieux que de présenter les futurs collègues des candidats ? Ainsi, présentez les équipes, leurs forces, les temps forts au sein dans l’année, les passions de chacun, leur parcours, etc.
Témoignage des collaborateurs
Vous pouvez intégrer des témoignages des collaborateurs permettant d’expliquer d’où ils viennent, pourquoi ils ont choisi cette société et pourquoi un candidat devrait postuler chez vous. Cela peut prendre la forme de textes ou de vidéos. Pensez à inclure des images afin de renforcer le côté humain du site.
Présentation de l’entreprise : expliquer pourquoi il fait bon travailler chez vous
La présentation de l’entreprise est primordiale pour le site carrière. Il convient de déterminer la fiche d’identité de votre structure. Parler ainsi de l’histoire de l’entreprise de sa création jusqu’à aujourd’hui. Évoquez également sa mission, ses valeurs, sa vision et sa stratégie. vous pouvez également parler des détails pratiques comme les différentes localisations les événements organiser entre collaborateurs la politique RH, sa future évolution, etc. N’hésitez pas à innover et être original sur le format de présentation de votre entreprise
Page de candidature spontanée
Pensez à intégrer une page de candidature spontanée. Les candidats pourront y déposer leurs dossiers et exposer leurs motivations à n’importe quel moment de l’année. Cette page vous permettra de détecter de nouveaux talents et de garder un ensemble de profils sous la main dans le cas où vous ouvrez certains postes. N’hésitez pas à expliquer quel type de profil vous pouvez être amené à rechercher en continu.
Actualités de l’entreprise au sein du site carrière
Cette partie correspond à un blog corporate de l’entreprise. Faites donc parler votre entreprise et montrez qu’elle bouge en permanence ! Vous pouvez entre autres :
- partager les moments forts que vous vivez avec vos collaborateurs et vos clients
- présenter en détail un collaborateur sous la forme d’un portrait
- parler des événements récents
- expliquer votre vision du futur
- annoncer les prochains recrutements
Pourquoi mettre en place un site carrière ?
Maîtriser votre notoriété en ligne
Un site carrière permet de disposer d’un espace RH que vous maîtrisez. En effet, vous allez pouvoir détailler tout ce qui compose la vie de votre entreprise, sans que vous ayez à le faire uniquement sur l’offre d’emploi. Ainsi, le fait de concentrer l’information sur votre site carrière simplifie la vie des candidats et vous permet de garder la maîtrise des contenus diffusés.
Se différencier des autres entreprises
Votre site carrière vous est propre. Libre à vous d’être inventif afin de proposer la meilleure description possible de votre société et de présenter les avantages de travailler avec vous. Quand cela est bien fait, vous pouvez facilement vous différencier des autres sociétés qui cherchent les mêmes profils que vous. À terme, vous pourrez attirer plus vite et plus facilement de nouveaux talents.
Améliorer l’expérience des candidats
Le fonctionnement de carrière est pensé à partir de vos besoins spécifiques. Il a ainsi pour but de simplifier et d’améliorer l’expérience de candidature. Vous disposez de plus de liberté pour structurer le processus de recrutement. Pour vous, c’est plus facile et pour le candidat c’est plus clair !
Simplifier votre recrutement
Parce que vous avez pensé votre site carrière selon vos processus de recrutement, vous savez plus rapidement si un candidat peut correspondre à vos besoins ou non. Vous gagnez donc du temps dans la gestion des candidatures.
Trouver plus de candidats
Grâce à un site carrière optimisé pour les moteurs de recherche, disposant d’une promotion efficace et avec les bons contenus, vous allez augmenter le nombre de candidatures. Vous soufrerez moins de pénuries de talents pour certains postes et appliquerez votre stratégie RH plus sereinement.
Promouvoir le site carrière
Mettre en place le site carrière idéal ne suffit pas. Vous devez également le promouvoir de manière à attirer les candidats correspondant à vos offres. Il existe de nombreux canaux et actions simples pour attirer les profils vers votre site.
Créer des liens avec vos autres médias
Vous pouvez facilement mettre des liens sur les réseaux sociaux, un bandeau sur votre site principal ou un lien dans votre signature email qui pointe vers le site carrière. Ainsi, tout le monde verra que vous cherchez à recruter. Vous pouvez également inclure ce lien sur des campagnes de communication papier : affichage, flyers, plaquettes, etc.
Partager automatiquement sur les sites de recrutement
Des liaisons avec les principaux sites de recrutement tels que Pôle Emploi, Linkedin et Indeed permettront de promouvoir facilement vos offres en centralisant les demandes sur votre site sans que vous ayez à faire de ressaisies.
Tirer parti des réseaux sociaux
Lorsque vous recrutez, vous pouvez faire fonctionner votre réseau afin d’attirer les profils désirés. N’hésitez donc pas à demander le partage des offres d’emploi sur les profils Linkedin personnels des employés. Vous pouvez également chasser des talents sur la même plate-forme. Des outils existent pour contacter automatiquement des profils qui correspondent à vos attentes sur Linkedin. Vous pouvez ainsi les diriger vers votre site carrière.
Développer une stratégie d’inbound recruiting
L’Inbound marketing s’est adapté au monde du recrutement en développant des stratégies permettant d’attirer les candidats vers le site carrière. Cela consiste à créer des contenus RH de qualité et optimisés pour le référencement naturel. Vous pouvez également organiser des campagnes de référencement payant sur Google. Une fois que vous avez attiré ses visiteurs, la stratégie consiste à les convertir en candidat grâce à des livres blancs, des e-mails et des offres d’emploi. Plus complexe et plus longue à mettre en place, elle apporte néanmoins des résultats intéressants.
Un site carrière est donc un atout majeur pour faciliter et accélérer le recrutement. Il peut être une réponse à la pénurie de talents dans un domaine particulier. Vous pourrez vous différencier de vos concurrents grâce à un site respirant l’ADN de votre entreprise. Infocob Web développe depuis plus de 25 ans des sites carrière et dispose d’un service pour vous accompagner à le promouvoir. N’hésitez pas à nous contacter pour profiter de nos expertises !